晉江醫保分局：黨員管理“小積分” 激活黨建“新動能”

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強黨員干部隊伍日常教育、管理和監督，激勵廣大黨員發揮先鋒模范作用，泉州市醫保局晉江分局黨支部積極培育“黨員積分管理”特色黨建項目，探索“先鋒指數”模式，推動黨員管理從“日常型”向“精準型”轉變，用“小積分”激活黨建“新動能”，為實現打造“政治可靠、本領高強、作風過硬”的醫保鐵軍提供堅強的組織保障。

建立量化考評體系，立起“硬標尺”。制定黨員積分管理具體試行辦法，通過量化考核指標，為每位黨員的表現精準“畫像”。一是從細設定積分內容。積分主要由“基礎分”、“履職分”、“扣減分”三部分構成，既考核黨員履行基本義務情況，又考核黨員立足崗位履職盡責、發揮先鋒模范作用情況，同時對不服從組織安排、工作作風不實、違反紀律等情形進行反向扣分，做到標準統一，既有激勵又有約束。二是從嚴管理考評流程。成立工作領導小組，制定實施方案，明確“路線圖”和職責分工，區分組織評分和個人積分項目，建立“個人申報—組織初評—黨員大會審議—公示確認—積分運用”的閉環管理流程，既充分調動黨員在申報環節的參與度，又嚴格管理組織評分和個人積分審核環節，做到程序規范，全流程公平公正。三是從實展現積分情況。組織開發黨員積分管理小程序，推動實現積分申報、審核、統計、查詢等功能的線上化操作，提高工作效率和管理精準度。黨員可以通過手機端實時查看個人積分情況并反饋意見，并互相監督，做到過程公開，確保結果真實。

注重黨業融合發展，激發“內驅力”。在做實基本積分體系的基礎上，對履職分進行細化，按照“活動參與、學習提升、社會服務、黨建履職”分類設定15個指標，推動黨建與醫保業務深度融合。一是服務大局積極作為。將醫保政策宣講、黨員輪值服務、“銀齡守護”結對服務、急難險重任務攻堅等納入活動參與類指標，梳理發布10個急難險重任務，組織黨員認領，通過“集體+小組+個人”的方式進行積分，激發黨員在醫保事業發展中打頭陣、當先鋒，充分發揮示范引領作用。二是立足崗位履職盡責。將政治理論學習、黨員“三諾”履職等納入學習提升類指標，推動黨員積極參加政治廉政教育、黨支部集中學習，并將所學所悟運用到踐諾過程中，切實加強學用結合。黨支部全體黨員共承諾35條，第二季度踐諾情況均達標。同時將特色黨建項目等納入黨建履職類，鼓勵黨員參與宣講。三是下沉一線為民服務。將雙報到雙服務、志愿服務活動等納入社會服務類指標，推動黨員主動亮明身份，積極融入居住地社區治理服務工作，同時常態化組織黨員立足崗位開展志愿服務，每月均走進鎮村一線開展1—2場醫保暖心服務，切實推動黨旗在基層一線高高飄揚。

強化結果導向運用，提振“新動能”。充分發揮黨員積分管理“正向激勵、反向鞭策”的導向作用，加強積分結果運用。一是按月積分審核。實時公布活動信息，提醒黨員申報積分。支部委員每月組織審核，審核結果實時通過黨員積分管理小程序反饋給黨員個人，并同步在積分展示版塊對所有黨員的積分進行公示晾曬，營造比學趕超氛圍。二是按季積分評審。每季度組織召開支委會，研究當季度的積分運用，并提交黨員大會接受黨員審議。對當季度積分優秀黨員給予適當的物質獎勵或精神鼓勵，如通報表揚、贈送精美黨建禮品等，對當季度積分較低的黨員及時進行提醒談話，幫助分析原因，提出改進要求。三是按年積分結算。年末進一步強化結果運用，將黨員積分作為民主評議黨員、評先評優、選拔任用、教育培訓等的重要依據。對年度積分排名靠前的黨員，優先推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者等，在學習培訓、外出考察等方面給予傾斜，對低于合格標準的黨員進行約談，督促限期整改，幫助黨員感受差距，明確努力方向，推動干部隊伍持續向上向好發展。（泉州市醫保局晉江分局）