莫讓“外貌偏見”擊碎職場公平

16日，上游新聞報道了“陳女士應聘文員被說太丑”一事，在網絡上引發較大關注。17日晚，了解到相關情況后，深圳市龍崗區人力資源局工作人員告訴上游新聞記者，他們已經啟動對涉事企業的核查和處置。（5月18日 上游新聞）

職場本應是能力較量的擂臺，是智慧與汗水迸發價值的舞臺?？扇缃?，“顏值即正義”的畸形觀念卻悄然滲透其中。企業招聘時，有人將姣好面容等同于“形象氣質佳”，把精致妝容視為“職業素養高”，甚至僅憑照片就對求職者的能力、性格妄下判斷。這種淺薄的認知，不僅讓無數有才華的“非顏值型”人才被拒之門外，更將職場異化為“外貌協會”的分會場。當公平競爭的天平因外貌傾斜，損害的不只是個體的職業發展，更是整個社會的人才活力與創新潛力。

就業市場的“外貌偏見”并非憑空而生，它是社會審美單一化、功利化的縮影。消費主義浪潮下，“顏值經濟”大行其道，從美妝廣告對“完美容貌”的鼓吹，到社交媒體對“網紅臉”的追捧，潛移默化中塑造著人們對美的刻板認知。部分企業盲目跟風，將“顏值”與“效率”“業績”簡單掛鉤，妄圖通過高顏值員工提升企業形象。殊不知，這種短視行為恰恰暴露了企業管理的浮躁與淺薄。一個真正成熟的企業，應深諳“人不可貌相”的古訓，懂得才華的光芒遠勝過皮囊的表象，明白員工的創造力、責任心和專業素養，才是企業發展的核心競爭力。

打破“外貌偏見”，構建公平就業環境，需要多方共同發力。監管部門應織密制度之網，將就業歧視納入法律規制的范疇，對違規企業施以嚴厲懲戒，讓“外貌偏見”成為不可觸碰的紅線；企業要重塑用人理念，摒棄以貌取人的陳舊思維，建立科學、多元的人才評價體系，通過筆試、面試、實操等環節，全方位考察求職者的專業素養、工作能力、責任心等關鍵要素；社會大眾也應擺脫審美單一化的束縛，以更包容、開放的心態看待多樣性，讓“各美其美，美美與共”成為時代風尚；對于求職者而言，更要堅守自信，用實力打破偏見的枷鎖，畢竟真正能在職場站穩腳跟的，永遠是扎實的專業技能與不懈奮斗的精神，切莫因一時的不公而選擇沉默、自我否定。（王濟川）