用試點推動專業技術人才發展全面提質增效

人力資源社會保障部6月13日發布《關于開展專業技術人才管理服務改革試點工作的通知》明確，利用2年時間，開展博士后工作、職稱和職業資格、繼續教育、專家工作、留學人員回國、綜合服務及其他工作等6方面24項專業技術人才管理服務改革工作試點。

專業技術人才一般指在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員，通常具有專門知識或專業技術職稱，我國共有8000萬人左右。專業技術人才在深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，提升國家創新體系整體效能中地位突出、作用重要。要通過試點工作，推動專業技術人才發展全面提質增效。

完善自主培養體系。當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭。走好人才自主培養之路，才能提高人才供給自主可控能力。關鍵核心技術是強國之基、國之重器，突破關鍵核心技術，必須依靠高層次、高科技人才的自主培養、供給、激勵和使用。堅持高層次人才自主培養，才能牢牢把握科技自主創新和新質生產力發展的主動權。博士后制度是培養高層次創新型青年人才的一項重要制度，博士后是學術之旅中的一個重要驛站，但不是培養的終點站。關于博士后工作，試點事項明確“開展博士后出站后接續培養”。圍繞國家重大戰略、科學技術前沿、關鍵核心技術領域和產業發展共性難題，探索對博士后研究人員出站后進行接續培養、持續資助，暢通職業發展通道，有助于其加速成長為科研領軍力量。

健全評價激勵機制。職稱制度是專業技術人才評價和管理的基本制度，對黨和政府團結凝聚專業技術人才，激勵專業技術人才職業發展，加強專業技術人才隊伍建設有重要意義。職稱是衡量專業技術人才學術技術水平和專業能力的重要標尺，評職稱就是要評出稱職的人才，讓那些有才能、有貢獻的人才脫穎而出。關于職稱和職業資格工作，試點事項明確“建立職稱評審委員會質量評估機制”“完善職稱評價新標準”“建立職稱評審誠信檔案庫”“探索完善職業資格國際(境外)認可機制”。加快科學化、規范化、制度化的職稱評審制度落地，構建更加公平、公正、高效的職稱評審體系，有助于充分釋放人才創新創造活力，促進人才健康成長，為經濟社會高質量發展注入新動能。

提供優質綜合服務。充分惜才愛才，提供優質服務，方能讓廣大專業技術人才活力迸發，形成人盡其才的良好氛圍。近年來，從中央到地方都注重優化對專業技術人才的服務保障工作，從家庭安居到子女教育，從看病就醫到通勤出行，幫助人才解除后顧之憂。為人才服務，沒有最好，只有更好。關于綜合服務及其他工作，試點事項明確“加強人才綜合服務體系建設”“支持人才低成本創新創業”“加強技術經理人隊伍建設”。完善人才綜合服務政策，開展到單位、到一線、到人才送上門服務活動，能讓人才感到家的溫暖，擁有實實在在的獲得感。堅持長期主義，支持人才低成本創新創業，能讓人才擁有自由揮灑的廣闊空間。完善技術經理人引進、培養、評價、激勵等政策，壯大技術經理人隊伍，能推動更多科技成果在本地轉化落地，增強科技創新活力。

功以才成，業由才廣。專業技術人才是我國人才隊伍的骨干和中堅，是推動經濟社會發展的重要力量。要高度重視試點工作，加強組織領導、加強推進落實、加強宣傳激勵，整體推進專業技術人才隊伍高素質高水平發展，為中國式現代化建設提供有力支撐。（向秋）