讓“逃逸式辭職”雖“辭”難“逃”

近期，成都市紀委監委駐成都益民集團紀檢監察組聯合集團黨委印發《關于規范集團離職、退休人員黨風廉政意見征求工作的通知》，構建起“前置審核—動態把關—閉環管理”的全流程監督機制，有利于精準破解國企領域的“逃逸式辭職”難題，讓“逃逸式辭職”雖“辭”難“逃”。

所謂“逃逸式辭職”，顧名思義是指在利益誘惑與黨紀國法約束的博弈中，個別國企干部理想信念的“總開關”出現松動，將黨紀國法拋諸腦后，錯誤地將“一走了之”視作安全著陸的“護身符”，妄圖通過“逃逸式辭職”實現“金蟬脫殼”。他們天真地認為脫離體制序列、斬斷工作關聯，就能讓過往違紀違法行為隨著身份轉換“一筆勾銷”。這種“逃逸”行為，本質上是對黨紀國法的漠視，對人民賦予權力的背叛，也為其最終的身敗名裂埋下伏筆。

黨紀國法的威嚴不容挑戰，所有企圖以"辭職"為幌子將違紀違法事實與現任身份切割的“逃逸”行為都是在挑戰法治社會的底線，都將無處遁形。歷史和現實反復證明，黨紀國法不容褻瀆，任何背離初心的選擇、任何漠視法紀的行徑，都將成為自我毀滅的催化劑。等待這些“逃逸者”的，不僅是政治生涯的終結、社會聲譽的崩塌，更是法律的莊嚴審判。

2024年以來，中央紀委國家監委駐中國農業發展銀行紀檢監察組和相關省級分行紀委查辦“逃逸式辭職”案件4件4人 ；湖南省紀委監委全面起底省管企業“逃逸式辭職”問題線索，已協調地市級紀委監委指定管轄有關問題線索10余件；成都市紀委監委駐成都益民集團紀檢監察組出具黨風廉政意見回復147份，暫緩4人離職······這些數據直觀反映出，法網恢恢，疏而不漏，“逃逸式辭職”雖“辭”難“逃”。

實踐表明，破解“逃逸式辭職”難題必須查治結合、標本兼治。只有多管齊下、綜合施策，才能形成有效震懾。在制度建設上，成都市紀委監委的做法值得借鑒。其推動市屬國企建立離職前審核制度，成都軌道集團將紀檢部門意見納入離職審批程序，成都興城集團對中層以上人員實施離職審計，從源頭上強化對重點人群的監督。在監督手段創新上，重慶市九龍坡區紀委監委打出的“監督+教育”組合拳同樣有效。他們運用大數據搭建國資國企數字監管平臺，已推送315條廉潔風險預警，并同步推進警示教育與制度建設，實現監督全覆蓋。這些經驗證明，通過緊盯重點人員、崗位和領域，推動國資國企系統強化治理，能夠形成有效防控機制，讓“逃逸式辭職”雖“辭”難“逃”。

全面從嚴治黨永遠在路上，反腐敗斗爭一刻不能停。讓“逃逸式辭職”雖“辭”難“逃”，既是維護黨紀國法尊嚴的必然要求，也是保障黨和國家事業健康發展的重要舉措。唯有持續織密監督網絡，強化制度約束，以零容忍的態度懲治腐敗，才能讓心存僥幸者望而卻步，讓投機鉆營者雖“辭”難“逃”。（楊志）