翻8噸垃圾找兒童手表，值不值？

近日，“山西大同市兩名環衛工人4小時翻8噸垃圾幫游客找回兒童手表”一事引發網友熱議，有人認為：“這樣的行為沒有必要！”“環衛工人有沒有額外獎勵？”“游客是不是有特殊身份？”針對網友關心問題，7月14日，大同市城管局副局長肖志剛回應稱，此次事件對工作有促進作用，坦誠接受老百姓的批評，下一步會對環衛工人有一定獎勵?！耙院笥龅绞忻袂笾氖虑檫€是會做，不會因為這次事情影響正常工作?！保?月14日 人民日報公眾號）

環衛工人頂著臟臭，4小時翻8噸垃圾，幫游客找回兒童手表，到底值不值？有人認為，這樣做浪費了公共資源，不值得。這是從巨大的付出與勞動成果比較而言。但是，此舉樹立了社會服務部門良好的形象，能夠讓孩子從小感受到社會服務的巨大善意，也樹立了地方服務至上的形象。就這些方面看，應該說，值得！

從部門回應看，這也是他們之所以要求環衛工人這么做，想要達到的目的。大同市城管局副局長肖志剛說，只要百姓有需求，我們肯定去做，“不能說值不值”。這是正確的服務理念。

但問題是，獎勵不獎勵翻找手表的環衛工人，不能認為“是人家公司的事情”。地方政府部門，樹立良好城市形象，無可非議。但是，對于為樹立良好城市形象的勞動者不能冷漠，應該給與相應的補貼和報酬。比如，對于冒著高溫的環衛工人，就應該按照規定給人家發放高溫補貼，發放額外的加班費、獎金。這不是環衛公司的事，因為，不是環衛公司的過錯，這是地方政府樹立服務形象的事，應該為之買單。

提高服務質量，樹立城市形象，不是口號，是具體實踐，這個具體實踐需要勞動者的付出，需要保障勞動者的權益。責任主體要到位，執行主體有權益，這才是和諧的管理、有溫度的制度。如果光提要求，不提權益，只讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草，必然難以行穩致遠。

手表找回了，地方形象樹立了，環衛工人的加班費、獎金也要到位！大同方面最新的回應稱，下一步將為環衛工人發獎勵，這是一個好的方向。也只有這樣，才能讓更多人愿意為城市的發展貢獻自己的力量，讓城市更加美好。