新職業“入編”是時代賦予勞動者的機遇

 

據媒體報道，7月22日，第七批新職業正式發布，包括17個新職業、42個新工種。

從“燒烤料理師”到“生成式人工智能系統測試員”，從“森林滅火員”到“農村集體經濟經理人”……第七批新職業與新工種的發布，打開了一扇觀察時代的窗口。這些職業既是技術革新、消費升級與業態創新的產物，也是經濟結構優化與民生服務升級的助推器。

“消防救援無人機操控員”“生成式人工智能系統測試員”等職業的應運而生，直接對應著人工智能、無人機等新技術在生產生活中的深度應用，成為數字經濟重塑就業市場的生動注腳。而在消費升級的背景下，“燒烤料理師”“牛肉拉面制作師”“睡眠健康管理師”等工種的增設，則折射出人們對生活品質的追求。與此同時，“農村集體經濟經理人”“保鮮花制作工”等職業，又緊扣鄉村振興的時代命題，在農村產業多元化的探索中找到了自己的位置?？梢哉f，每一個新職業背后，都藏著社會發展的一個切面。

越來越多的新職業“入編”，是時代賦予勞動者的機遇。對于從業者來說，職業“入編”意味著有望獲得更多職業發展支持和學習機會，職業認同感、歸屬感將進一步增強。而新職業也為謀求轉型的勞動者提供更多可能性，同時有利于推動人才隊伍結構更加合理，緩解就業結構性矛盾。

當然，“入編”只是個開端，要讓新職業更好發揮“新動能”，有關方面還需持續關注、盡力托舉。例如，不少職業對從業者的知識儲備和實踐能力有著較高要求，然而當前人才培養規模和質量還難以滿足快速擴張的市場需求，企業面臨“招不到人”的困境。由此，職業標準、人才評價體系、職業技能培訓體系建設應當盡快提上日程。在此基礎上，職業院校、培訓機構可與相關企業共建實訓基地，讓學生在學習理論知識的同時，參與生產過程，積累實踐經驗；企業也可參與到課程設計中，將行業最新的技術和需求融入教學內容，確保培養出的人才能夠快速適應崗位要求。唯有如此，才能讓新職業真正成長為拉動經濟、改善民生的“引擎”。

社會發展日新月異，時代浪潮滾滾向前?？梢灶A見，越來越多的新職業將映入我們的眼簾、改變我們的生活。當制度保障跟上需求步伐，當人才培養摸準市場脈搏，這些新職業必將在推動經濟高質量發展、提升民生福祉方面，發揮出更大的能量。我們期待勞動者尤其是青年群體抓住機遇、找準賽道，在時代舞臺上勇敢追夢，在奮力拼搏中實現職業價值。