莫讓“不”字泛濫帶偏“實干節奏”

“這個我不行”，“這個我不懂”，“這個不歸我管”——在基層工作中，這些脫口而出的“不”字成了少數年輕干部的口頭禪。年輕干部常說“不”，危害不容小覷?！安恍小钡谋澈笫悄芰ν?，“不管”的實質是責任失守，“不做”的結果是機遇錯失。群眾找干部辦事，盼的是“馬上就辦”的熱情、“我來解決”的承諾，若迎來的總是“不行”“不能”，只會拉大與群眾的距離，損害干部隊伍的公信力。（8月8日 中國組織人事報）

年輕干部是國家之脊梁、民族之棟梁，更是社會不可或缺的“新生力量”。然而，少數年輕干部卻愛把“不”字掛在嘴邊，行動上推諉搪塞，不僅阻礙了個人發展，帶偏了實干節奏，更損壞了干部隊伍形象，破壞了干群關系，拉響了加強監管的警報。

究其“不”字泛濫背后的原因，一有價值觀錯位，部分年輕干部把崗位當作“鐵飯碗”，缺乏為人民服務的初心，怕挑戰、怕擔責、怕出錯，導致精神“缺鈣”，行動“乏力”。二有考核機制的“洗碗效應”。少數單位存在“干得多錯得多”的逆向激勵，讓“躺平式干部”反而過得輕松。三有擔當精神的缺失。一些干部把“不”字當保護傘，不說“行”就不用負責，不說＂懂“就”不用學習，不說“管”就不用擔責。四有監督約束不嚴，少數單位對年輕干部管理“寬松軟”，導致年輕干部紀律意識淡薄，甚至觸碰紅線仍不自知。

針尖大的窟窿能透斗大的風。要打破“不”字魔咒，還需打好組合拳。首先，筑牢思想根基，實施“鑄魂賦能”工程，幫助年輕干部樹牢正確的政績觀。其次，搭建成長平臺，讓年輕干部在鄉村振興、信訪維穩等一線崗位經風雨、長才干。再次，健全考評機制，建立“德能勤績廉”三維考核體系，實行量化管理，對末位者“回爐再造”，形成能上能下導向。最后，強化監督問責，制定負面清單，對“躺平式”干部堅決亮劍，同時建立容錯機制，為擔當者擔當，讓“我來干”成為行動自覺。

青春不可負，奮斗正當時。年輕干部正處于人生的“拔節孕穗期”，與其在“不”字前畏葸不前，不如在“干”字中破浪前行，主動到鄉村振興主戰場“墩苗”、到改革發展第一線“淬火”、到群眾需要最前沿“扎根”，讓每滴汗水都澆灌成長，讓每次歷練都淬煉本領。用“馬上就辦”的實干彰顯擔當，以“辦就辦好”的作風贏得信任，在火熱實踐中綻放青春光芒，在為民服務中成就最美人生。（王鳴鏑）