刑釋人員再就業，僅靠胖東來遠不夠

最近，河南新鄉胖東來超市發布招聘計劃，其中規劃20個崗位給有犯罪前科的人員，引發熱議。

數據顯示，每年超60萬刑滿釋放人員中，近三成因前科被直接拒絕，再就業率不足40％。刑釋人員在回歸社會時常常碰壁，往往是因為用人單位陷于刻板印象，戴著偏見與歧視的有色眼鏡。從這個角度看，呼吁消除成見固然重要，但只有真正變排斥為接納，才能從根子上解決融入困境。

嚴要有度。法律是剛性的，當法律給犯錯者應有懲罰后，社會也要給他們改過自新的機會。心理學中有個“標簽效應”：當人們反復用“罪犯”定義一個人，這個人很有可能活成標簽模樣。倘若一味地質疑、排斥，就有可能將他們再次推向犯錯邊緣。

隔不如融。知錯能改，善莫大焉。刑釋人員想要找份工作，本質上是渴望重新被社會接納。心存向好之人，理當擁有一個重塑人生的機會，通過自身努力，洗刷曾經的污點。正如胖東來創始人于東來所言：“我們應該幫助他們擁有再次融入社會，具備相應的美好生活的能力?！?/p>

當然，刑釋人員再就業，僅靠個別企業遠不夠。只有從制度層面釋放善意，讓更多企業加入行列，才能托起迷途知返者的回歸希望。