算法協商讓發展價值回歸以人為本

今年以來，全國各級工會積極推動平臺企業開展算法協商，協商成果預計將惠及新就業形態勞動者逾2000萬人。多家平臺算法協議明確勞動報酬不低于當地小時最低工資，設立惡劣天氣補貼，逐步取消“超時扣款”，將實時道路數據等納入路徑規劃。

一直以來，外賣騎手、快遞員等新業態勞動者常被“超時扣款”這類算法“緊箍咒”束縛，許多騎手為了減少超時不惜違規駕駛，存在安全隱患。取消“超時扣款”，既是對算法倫理的價值矯正，也是對新業態勞動者尊嚴與權益的守護。

從更深層次來看，取消“超時扣款”、設立惡劣天氣補貼等，更是對新經濟形態下勞動關系本質的深刻認知：一切發展的價值，終究要回歸人的本位，唯有讓制度保障覆蓋每一份辛勞，讓勞動者的腳步更從容，讓城市的溫度在細微處更可觸可感，新業態才能成為經濟發展的健康肌體。對此，平臺還需進一步優化算法模型，建立更科學的服務評價體系；不斷完善從業人員職業傷害保障，暢通維權渠道，推動行業勞動標準確立。只要持續將人文關懷轉化為技術改進的動力，就能讓新就業形態勞動者獲得體面勞動與尊嚴生活，讓算法真正服務于人、溫暖于人。