給競業限制“立規矩”，保障勞資雙方權益

保潔、保安、廚師也被競業限制？近年來，一些企業任意擴大競業限制人員范圍，甚至“全員覆蓋”，有的企業限制勞動者離職后的就業范圍，還有的企業約定低補償金、高違約金等“霸王條款”，嚴重影響勞動者就業擇業權和職業發展。近日，人社部印發《企業實施競業限制合規指引》，給企業實施競業限制“立規矩”。（9月16日 《工人日報》）

在當今這個競爭激烈的商業時代，競業限制這一議題，在勞資關系中顯得尤為重要。競業限制通過“立規矩”，不僅保護企業的核心利益，也為勞動者的職業發展，提供明確的指引，從而助力勞資雙方共同守護契約精神。

競業限制規則的設立，對企業來說，是一道重要的保護屏障。在知識經濟時代，企業的競爭力往往源自獨特的技術創新、商業模式以及寶貴的客戶資源。當員工尤其是那些掌握關鍵信息的高管和技術人員離職后，若無限制地加入競爭對手公司或自行創業，極有可能導致企業機密泄露，市場份額被蠶食。通過制定明確的競業限制條款，包括合理的限制期限、精準的地域范圍以及公平的補償標準等，企業能夠在合法合規的框架內，有效降低商業風險，保障自身的合法權益，為穩定發展筑牢根基，避免因人才流動而遭受重創。

從勞動者的角度來看，清晰的競業限制規矩，同樣意義非凡。它促使勞動者在規劃職業生涯時，更加謹慎理性。在簽訂勞動合同時，勞動者能充分了解競業限制的要求和影響，進而權衡利弊，做出契合自身利益的選擇。同時，合理的競業限制規定，也是對勞動者權益的有力保障。明確的補償標準確保勞動者在遵守競業限制期間，能獲得相應的經濟支持，維持生活水準，避免因失業陷入困境，助力其平穩度過職業過渡期，維護自身的合法權益。

競業限制立規矩，有助于維護市場公平競爭的良性秩序。若無競業限制的約束，企業間可能會通過不正當手段，爭搶人才和商業機密，引發惡性競爭。而規范的競業限制，可防止人才和資源過度集中，遏制不正當競爭行為，保障市場健康發展，激發企業創新活力，讓各企業能在公平環境中，憑借自身實力競爭，推動整個行業不斷前行。

然而，競業限制規矩的制定和執行，需把握好度。過于嚴苛的競業限制，可能會阻礙人才的合理流動，影響勞動者的職業發展，甚至抑制行業創新。所以，勞資雙方在協商競業限制條款時，應充分考慮行業特點、崗位性質及勞動者實際情況，確保競業限制合理公平，實現雙方利益平衡，達成互利共贏。

總之，給競業限制“立規矩”，是勞資雙方遵守契約的關鍵保障。在法治社會框架下，只有通過明確、合理、公平的競業限制規定，才能實現勞資雙方和諧共處，促進企業健康發展，推動市場公平競爭，為經濟繁榮和社會進步貢獻力量。（汪昌蓮）