節點更要守“潔點”

據中央紀委國家監委近期通報，中秋、國慶雙節前，8起違反中央八項規定精神的典型問題被集中曝光。不同于以往僅對當事人追責，此次通報中，從直接責任人到分管領導、主體責任承擔者，多層級人員均被嚴肅處理。

這種“全鏈條追責”的力度，不僅為即將到來的雙節劃定了紀律紅線，更揭開了一個深層邏輯：節日并非作風建設的“間歇期”，那些借月餅蟹卡、電子紅包、走訪慰問之名的利益輸送，看似是“人情往來”的小事，實則是檢驗權力運行是否規范、干部黨性是否堅定的關鍵切口。在舉國歡騰慶團圓、萬家燈火話溫情的氛圍里，這份通報的價值，在于提醒所有黨員干部：節點亦是“潔點”，作風建設的防線，從來沒有節假日。

雙節成為“四風”問題易發期，根源在于節日場景下的權力監督容易出現“盲區”。傳統節日的人情屬性，讓一些別有用心的人找到“借口”，比如將利益輸送包裝成“禮尚往來”，把權力尋租偽裝成“節日關懷”。從通報案例看，違紀手段早已跳出“拎著禮盒上門”的傳統模式：有的通過快遞寄送高檔煙酒，全程不見面卻完成利益傳遞；有的用電子紅包、消費券替代實物，借助數字化手段規避監督；還有的以“調研”“考察”為名，把公款旅游安排在假期，美其名曰“工作之余放松”。這些“新馬甲”背后，本質是權力與利益的畸形勾連。

中央八項規定實施十余年來，黨風政風的轉變有目共睹，但此次通報的案例仍暴露了作風建設的頑固性——不是制度不夠嚴，而是部分干部的思想防線仍有松動，部分單位的監管責任存在缺位。有的地方在節前召開“廉潔提醒會”，但會后既不檢查也不跟蹤，把“傳達精神”當成“完成任務”；有的領導干部對分管領域的苗頭性問題“睜一只眼閉一只眼”，認為“節日里別太較真”，最終導致小問題演變成大錯誤。

通報中某單位因集體違規發放中秋福利被追責，正是因為主要負責人認為“大家辛苦一年，發點東西不算啥”，忽視了公款姓公的底線。這種“寬松軟”的監管心態，恰恰是“四風”問題反彈回潮的溫床。事實上，作風建設的持久戰，拼的不僅是制度的剛性，更是責任傳導的有效性。只有把“第一責任人”“一崗雙責”落到實處，讓監督貫穿節日始終，才能不給歪風邪氣留空間。

而對黨員干部而言，雙節的考驗從來不是“收不收禮”的簡單選擇，而是對初心使命的深度叩問。古人用戒石銘提醒官員“爾俸爾祿，民脂民膏”，今天的黨員干部更應清楚，手中的權力來自人民，節日里的每一次決策、每一次選擇，都連著群眾對黨的信任。有的干部在節日期間主動下沉基層，幫群眾解決秋收難題，把“團圓”過成服務民生的契機；有的拒絕所有超標接待，帶著家人逛公園、吃家常菜，讓節日回歸純粹的親情。這些選擇的背后，是對“清廉是福，貪欲是禍”的深刻認知。事實上，節日里的紀律防線，守的不僅是個人的政治生命，更是黨和政府的公信力。

中央紀委國家監委的節前通報，從來不是“殺雞儆猴”的警示，而是“防患未然”的保護。它用具體案例劃出紀律底線，幫助黨員干部提前看清風險；用全鏈條追責壓實責任，推動各級黨組織筑牢監督防線。雙節的意義，在于團圓，更在于凝聚奮進的力量；在于傳承文化，更在于弘揚清正的風氣。廣大黨員干部當以案為鑒，在節日里繃緊紀律之弦——不僅要管好自己的言行，更要管好家人和身邊人；不僅要抵制明顯的違紀行為，更要警惕隱蔽的“四風”變種。唯有如此，才能讓每個“節點”都成為展現廉潔本色的“潔點”。（黃鶴權）